توقعت مؤسسة S&P Global أن تنفق ست شركات تكنولوجية أميركية كبرى، هي Amazon وMicrosoft وAlphabet وOracle وMeta وSpaceX، أكثر من 7 تريليونات دولار على مراكز البيانات ومشروعات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي خلال الفترة من 2025 إلى 2030. وهذا الرقم تقدير لإنفاق يمتد لعدة سنوات، وليس مبلغاً أُنفق بالفعل.

وسط هذا التوسع، قد ترتفع أجور بعض العاملين في قطاع التكنولوجيا بسرعة. لكن زيادة الراتب لا ترفع بالضرورة المبلغ الذي يدخل في حساب مزايا التقاعد ضمن نظام الضمان الاجتماعي الأميركي؛ إذ يحدد النظام سقفاً سنوياً للأجور التي تُفرض عليها ضريبته وتُحتسب عند تقدير المنافع.

الحدود الضريبية المعلنة لعام 2026

ماذا يحدث إذا بلغ الراتب 250 ألف دولار؟

لنفترض، على سبيل التوضيح فقط، أن موظفاً يتقاضى راتباً سنوياً قدره 250,000 دولار في 2026. يدخل أول 184,500 دولار من أجره ضمن الحد المعتمد للضمان الاجتماعي، بينما يقع الجزء المتبقي، البالغ 65,500 دولار، فوق ذلك الحد. لذلك لا تزيد هذه الـ65,500 دولار الأجر المسجل لحساب مزايا الضمان الاجتماعي عن سنة 2026.

ولا يعني ذلك أن المبلغ الزائد معفى من جميع ضرائب الأجور. فضريبة Medicare الأساسية تستمر على الأجر دون السقف المذكور للضمان الاجتماعي، وقد يبدأ صاحب العمل أيضاً باقتطاع ضريبة Medicare الإضافية بعد تجاوز الأجور التي دفعها للموظف 200,000 دولار خلال السنة.

كيف تُحسب مزايا التقاعد؟

يعتمد حساب معاش الضمان الاجتماعي على أعلى 35 سنة من الأجور المشمولة بالنظام، بعد تعديل الأجور وفق القواعد المعتمدة. ولا يمكن للأجر الذي يتجاوز سقف سنة معينة أن يرفع المبلغ المحتسب عن تلك السنة. ومع ذلك، قد تساعد سنة عمل جديدة ذات أجر مرتفع في تحسين الحساب الإجمالي إذا حلّت محل سنة أقدم كان الأجر المحتسب فيها أقل.

ولهذا ينبغي التمييز بين زيادة الدخل الحالي وزيادة الأجر المعتمد لحساب المعاش. فقد تمنح الزيادة في الراتب الموظف قدرة أكبر على الادخار، حتى عندما لا تضيف شيئاً إلى سجل الضمان الاجتماعي بعد بلوغ السقف السنوي.

تفصيل آخر يخص الادخار التقاعدي

تطبق في 2026 قاعدة على بعض المساهمات الإضافية في خطط 401(k) لمن تبلغ أعمارهم 50 عاماً فأكثر: إذا تجاوز أجر الموظف لدى صاحب العمل نفسه 150,000 دولار في السنة السابقة، فإن المساهمات الإضافية المشمولة بالقاعدة تُقدَّم على أساس Roth، وفق شروط الخطة. وهذه مسألة منفصلة عن سقف الأجور المعتمد للضمان الاجتماعي.

الخلاصة أن توقعات الاستثمار الضخم في الذكاء الاصطناعي قد تعكس حجم توسع الشركات، لكنها لا تغيّر قواعد احتساب معاش الفرد. وما يحدد أثر الراتب في مزايا الضمان الاجتماعي هو سجل الأجور المشمولة بالنظام، والسقف المطبق في كل سنة، وسنوات العمل التي تدخل في الحساب النهائي.